Ti správní lidé
pro Vaše pracovní příležitosti

Podmínky pro zařazení zaměstnavatele do Programu kvalifikovaný zaměstnanec

Aktivní firmy:

• podnikající v oblasti výroby nebo poskytování služeb nebo působí ve veřejném sektoru
• podnikající v zemědělské výrobě nebo v lesnictví a dřevozpracujícím průmyslu nebo je výrobcem potravin nebo registrovaný výrobce hotových krmiv
• pro zvířata poskytující potraviny
• s minimálně 6 zaměstnanci po dobu minimálně 3 po sobě jdoucích měsíců
• s vyrovnanými závazky vůči státu:
  1. nemá daňové nedoplatky z podnikání
  2. nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
  3. nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění
• Zaměstnavateli (aktivní firmě splňující výše zmíněné) nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení do Programu uložena:
  1. pokuta vyšší než 100 000,- Kč za umožnění výkonu nelegální práce
  2. opakovaná pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce anebo povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
  3. pokuta za zastřené zprostředkování zaměstnání
• Zaměstnavatel zveřejnil v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty volné pracovní místo a vybral si na toto místo konkrétního pracovníka – občana třetího státu, s nímž hodlá uzavřít nebo již uzavřel pracovněprávní vztah.

Podmínky pro zařazení zaměstnavatele do Programu vysoce kvalifikovaný zaměstnanec

Aktivní firma minimálně 2 roky:

• podnikající v oblasti výroby nebo poskytování služeb nebo působí ve veřejném sektoru
• poskytující zdravotní služby
• je daňovým rezidentem v ČR
• je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění
• zaměstnávala či zaměstnává alespoň 3 osoby v období 2 let před podáním žádosti
• s vyrovnanými závazky vůči státu:
  1. nemá daňové nedoplatky z podnikání
  2. nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
  3. nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění
• Zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení do Programu uložena:
  1. pokuta vyšší než 100 000,- Kč za umožnění výkonu nelegální práce
  2. opakovaně pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce anebo povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
• Zaměstnavatel zveřejnil v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty volné pracovní místo a vybral si na toto místo konkrétního pracovníka – občana třetího státu, s nímž hodlá uzavřít nebo již uzavřel pracovněprávní vztah.

Podmínky pro zařazení zaměstnavatele do Programu klíčový a vědecký personál

Zaměstnavatel zveřejnil v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty volné pracovní místo a vybral si na toto místo konkrétního pracovníka – občana třetího státu, s nímž hodlá uzavřít nebo již uzavřel pracovněprávní vztah.

Obecná kritéria:

1. Zaměstnavatel je daňovým rezidentem v ČR dle zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmů.
2. Zaměstnavatel je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění.
3. Zaměstnavatel (s výjimkou nově založené společnosti a společnosti typu start-up) reálně vyvíjí činnost v oblasti výzkumu, vývoje, inovací, výroby, poskytování služeb nebo působí ve veřejném sektoru.
4. Zaměstnavatel má vyrovnané závazky vůči státu: a) nemá daňové nedoplatky z podnikání b) nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, c) nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění;
5. Zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení do Programu uložena: a) pokuta vyšší než 100 000,- Kč za umožnění výkonu nelegální práce a nebo, b) opakovaně pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce anebo povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
6. Zaměstnavatel zveřejnil v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké nebo modré karty volné pracovní místo a vybral si na toto místo konkrétního pracovníka – občana třetího státu, s nímž hodlá uzavřít nebo již uzavřel pracovněprávní vztah. V případě zaměstnání cizince s volným přístupem na trh práce podle § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se splnění této podmínky nevyžaduje. Nevyžaduje se ani u účastníků Programu, kteří v ČR neuzavírají pracovněprávní vztah. Tato kritéria přiměřeně platí i pro zaměstnavatele již zařazeného do Programu, který žádá o zařazení dalšího zahraničního pracovníka. 6 4.1.2 Specifická kritéria dle typu zaměstnavatele Investor Působí v ČR alespoň 1 rok a zaměstnává ke dni podání žádosti alespoň 50 osob v ČR a 250 osob celosvětově. Výzkumná organizace Organizace je zapsaná v Seznamu výzkumných organizací. Technologická společnost Uzavře smlouvou o spolupráci v oblasti vědy a výzkumu s výzkumnou organizací zapsanou v Seznamu výzkumných organizací Nově založená společnost • Zaváže se, že zaměstná do dvou let od zápisu do obchodního rejstříku minimálně 20 zaměstnanců; v případě společnosti působící v oblasti „IT/SW development“ minimálně 10 zaměstnanců. • Požádá o investiční pobídku nebo doloží smlouvu o zajištění prostor pro podnikání. Start-up • Uzavře smlouvu o inkubaci s inkubátorem zařazeným do seznamu uvedeného v Příloze 1, nebo • Je kapitálově propojen s technologickým investorem zařazeným do seznamu uvedeného v Příloze 1. Rozhodnutí o zařazení zaměstnavatele do Programu má platnost po dobu 1 roku. Tím však není dotčena možnost, že dojde k pozastavení či ukončení Programu i před uplynutím této doby. Zaměstnavatel může o zařazení žádat opakovaně.