Ti správní lidé
pro Vaše pracovní příležitosti

Podmínky pro zařazení zaměstnavatele do Programu kvalifikovaný zaměstnanec

Aktivní firmy:

• podnikající v oblasti výroby nebo poskytování služeb nebo působí ve veřejném sektoru
• podnikající v zemědělské výrobě nebo v lesnictví a dřevozpracujícím průmyslu nebo je výrobcem potravin nebo registrovaný výrobce hotových krmiv
• s minimálně 6 zaměstnanci po dobu minimálně 3 po sobě jdoucích měsíců
• je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění
• s vyrovnanými závazky vůči státu:
  1. nemá daňové nedoplatky z podnikání a dodá kompletní bezdlužnost / finanční úřad, sociální a zdravotní pojištění
• Zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení do Programu uložena:
  1. pokuta vyšší než 100 000,- Kč za umožnění výkonu nelegální práce
  2. opakovaná pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce anebo povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
  3. pokuta za zastřené zprostředkování zaměstnání
• Zaměstnavatel zveřejnil v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty volné pracovní místo a vybral si na toto místo konkrétního pracovníka – občana třetího státu
• Zaměstnavatel zveřejnil účetní závěrky
• Zaměstnavatel není majetkově propojen po dobu posledního roku s personální agenturou.

Podmínky pro zařazení zaměstnavatele do Programu vysoce kvalifikovaný zaměstnanec

Aktivní firma minimálně 2 roky:

• podnikající v oblasti výroby nebo poskytování služeb nebo působí ve veřejném sektoru
• poskytující zdravotní služby
• je daňovým rezidentem v ČR
• je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění
• zaměstnávala či zaměstnává alespoň 3 osoby v období 2 let před podáním žádosti
• s vyrovnanými závazky vůči státu:
  1. nemá daňové nedoplatky z podnikání
  2. nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
  3. nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění
• Zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení do Programu uložena:
  1. pokuta vyšší než 100 000,- Kč za umožnění výkonu nelegální práce
  2. opakovaně pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce anebo povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
  3. pokuta za zastřené zprostředkování zaměstnání
• Zaměstnavatel zveřejnil v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty volné pracovní místo a vybral si na toto místo konkrétního pracovníka – občana třetího státu, s nímž hodlá uzavřít nebo již uzavřel pracovněprávní vztah.

Podmínky pro zařazení zaměstnavatele do Programu klíčový a vědecký personál

Zaměstnavatel zveřejnil v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty volné pracovní místo a vybral si na toto místo konkrétního pracovníka – občana třetího státu, s nímž hodlá uzavřít nebo již uzavřel pracovněprávní vztah.

Obecná kritéria:

1. Zaměstnavatel je daňovým rezidentem v ČR dle zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmů.
2. Zaměstnavatel je v ČR registrován jako plátce zdravotního a sociálního pojištění.
3. Zaměstnavatel (s výjimkou nově založené společnosti a společnosti typu start-up) reálně vyvíjí činnost v oblasti výzkumu, vývoje, inovací, výroby, poskytování služeb nebo působí ve veřejném sektoru.
4. Zaměstnavatel má vyrovnané závazky vůči státu: a) nemá daňové nedoplatky z podnikání b) nemá nedoplatky pojistného na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, c) nemá nedoplatky na pojistném na veřejném zdravotním pojištění;
5. Zaměstnavateli nebyla v období 2 let před podáním žádosti o zařazení do Programu uložena:
   1. pokuta vyšší než 100 000,- Kč za umožnění výkonu nelegální práce a nebo,
   2. opakovaně pokuta vyšší než 100 000,- Kč za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů kontrolovaných Úřadem práce ČR, Státním úřadem inspekce práce nebo oblastními inspektoráty práce anebo povinnosti výběru pojistného na veřejné zdravotní pojištění.
   3. pokuta za zastřené zprostředkování zaměstnání
6. Zaměstnavatel zveřejnil v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké nebo modré karty volné pracovní místo a vybral si na toto místo konkrétního pracovníka – občana třetího státu, s nímž hodlá uzavřít nebo již uzavřel pracovněprávní vztah. V případě zaměstnání cizince s volným přístupem na trh práce podle § 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se splnění této podmínky nevyžaduje. Nevyžaduje se ani u účastníků Programu, kteří v ČR neuzavírají pracovněprávní vztah. Tato kritéria přiměřeně platí i pro zaměstnavatele již zařazeného do Programu, který žádá o zařazení dalšího zahraničního pracovníka. 6 4.1.2 Specifická kritéria dle typu zaměstnavatele Investor Působí v ČR alespoň 1 rok a zaměstnává ke dni podání žádosti alespoň 50 osob v ČR a 250 osob celosvětově. Výzkumná organizace Organizace je zapsaná v Seznamu výzkumných organizací. Technologická společnost Uzavře smlouvou o spolupráci v oblasti vědy a výzkumu s výzkumnou organizací zapsanou v Seznamu výzkumných organizací Nově založená společnost • Zaváže se, že zaměstná do dvou let od zápisu do obchodního rejstříku minimálně 20 zaměstnanců; v případě společnosti působící v oblasti „IT/SW development“ minimálně 10 zaměstnanců. • Požádá o investiční pobídku nebo doloží smlouvu o zajištění prostor pro podnikání. Start-up • Uzavře smlouvu o inkubaci s inkubátorem zařazeným do seznamu uvedeného v Příloze 1, nebo • Je kapitálově propojen s technologickým investorem zařazeným do seznamu uvedeného v Příloze 1. Rozhodnutí o zařazení zaměstnavatele do Programu má platnost po dobu 1 roku. Tím však není dotčena možnost, že dojde k pozastavení či ukončení Programu i před uplynutím této doby. Zaměstnavatel může o zařazení žádat opakovaně.